Qiwa 플랫폼은 노동 부문의 새로운 인터페이스이며, 이전 부서에서 제공했던 서비스의 연장선이지만 더 높은 실행 효율성과 자동화된 절차가 특징입니다. 이 플랫폼은 사용자 경험을 개선하고 사우디 노동 부문에서 제공되는 정부 서비스를 업그레이드하도록 설계되었습니다. 이 플랫폼은 사업주, 개인, 정부 기관의 세 가지 주요 범주를 지원하며, Qiwa는 사우디 노동 시장의 요구와 디지털 전환에 맞춰 서비스를 지속적으로 개발하고 새로운 서비스를 점진적으로 추가하고 있습니다.

Qiwa 플랫폼의 전략적 목표 및 비전:

• 국가 경제 지원: 투명성을 바탕으로 통합되고 경쟁력 있는 노동 시장을 조성하여 국가 경제를 지원하는 기본 기둥 역할을 합니다.

• 근로 환경 개선: 직원과 고용주 간의 계약 관계 개선을 통해.

• 현지화(Saudization) 및 규정 지원: 현지화의 중요성 및 노동 규정 준수 촉진.

• 개발 및 파트너십: 정책 및 절차의 재설계, 민간 부문 참여.

Qiwa 플랫폼을 사용할 수 있는 사람은 누구입니까?

Qiwa 플랫폼은 다음과 같은 세 가지 주요 수혜자 범주를 지원합니다:

• 사업주.

• 개인.

• 정부 기관.

플랫폼을 사용하고 서비스를 이용하기 위해 Qiwa는 등록자의 다양한 유형에 적합한 다음과 같은 다양한 로그인 포털을 제공합니다:

• 통합 번호 계정 관리자.

• 기업 공인 대리인.

• 국가 신분증 또는 이카마(Iqama)를 소지한 개인.

Qiwa 플랫폼 등록

Qiwa 플랫폼에 등록하려면 다음 간단한 단계를 따르십시오(플랫폼 업데이트에 따라 일부 단계나 등록 요구사항이 다를 수 있음):

1. 전자 링크(www.qiwa.sa)를 통해 Qiwa 웹사이트에 접속합니다.

2. 성명과 신분증 번호를 입력합니다.

3. 이메일 주소를 입력합니다.

4. Absher 시스템에서 전송될 인증 코드를 입력합니다.

5. 비밀번호를 입력합니다.

이 단계를 완료하면 사용자는 등록 및 확인 절차를 마친 후 계정에 액세스할 수 있습니다.

Qiwa가 기업에 제공하는 가장 두드러진 전자 서비스는 무엇입니까?

Qiwa 플랫폼은 사업주와 기업의 관리를 용이하게 하고 직원과의 관계를 규제하기 위해 특별히 설계된 광범위하고 포괄적인 서비스를 제공합니다. 가장 두드러진 서비스는 다음과 같습니다:

• 작업 허가(Work Permits): 사우디 시장에서 일할 수 있도록 인적자원사회개발부의 승인 역할을 하는 이주 노동자의 작업 허가 발급 또는 갱신을 허용하는 서비스이며, 플랫폼은 나중에 이러한 거래를 저장하고 추적할 수 있도록 합니다.

• 근로자 직무 변경: 기업이 직원의 직무를 실제 수행하는 작업과 일치하도록 변경 신청을 할 수 있도록 지원하며 기업 내 현실에서 승인됩니다.

• 근로 규정: 표준 규정이든 맞춤형 규정이든 기업의 내부 근로 규정을 승인하여 내부 근로 환경을 규제하고 법적으로 안전한 환경을 조성하며 노사 분쟁을 줄이는 것을 목표로 합니다.

• 근로 지표 및 보고서: 플랫폼은 경쟁력과 투명성을 높이고 기업 정보에 쉽게 접근할 수 있는 지표를 제공합니다. 포함 내용:

  • 현지화 품질 지수: 기업의 현지화 기준 준수 결과 확인 (평균 임금, 고용 지속 가능성, 여성 현지화 비율 측정).

  • 직원 만족도 지수: 사업주가 시스템에 접속하여 직원이 평가한 기업 및 근로 환경 평가 보고서를 볼 수 있도록 지원.

• 직원 관리 서비스(고용주 대시보드): 모든 직원의 데이터(이름, 이카마 번호, 국적, 직무, 작업 허가 상태 등) 조회와 같은 거주 직원 업무 추적 허용, 권한 관리, 사용자 전환 및 지표 보기 기능 제공.

주요 서비스의 절차 가이드 및 조건

첫째: 즉시 채용 서비스(Instant Recruitment Service)

높은 현지화 비율을 달성하고 준수하는 기업이 전문 근로자 비자를 즉시 요청하고 발급받을 수 있도록 지원하는 서비스로, 인적자원사회개발부의 규정을 준수하는 기업을 위해 특별히 설계되었습니다.

서비스 이용에 필요한 조건: 기업이 이 서비스를 이용하고 비자를 발급받으려면 먼저 다음 조건을 충족해야 합니다:

• 기업의 상태가 활성 상태(Qa’imah)여야 합니다.

• 기업의 Nitaqat 범위가 “Medium Green” 이상이어야 합니다.

• 기업의 모든 허가증이 유효해야 합니다.

• 기업이 국가 주소(National Address) 서비스에 가입되어 있어야 합니다.

• 기업이 임금 보호 프로그램(Wage Protection Program)을 준수해야 합니다.

• 기업은 이전 52주 동안 13주 연속 또는 26주 간헐적으로 Medium Green Nitaqat 범위 이상을 유지해야 합니다.

• 기업의 활동이 농부 및 목동 활동에 속하지 않아야 합니다.

서비스 이용 방법 및 신청서 제출: 위의 조건을 충족했는지 확인한 후, 기업은 다음 단계에 따라 Qiwa 플랫폼을 통해 신청할 수 있습니다:

1. 플랫폼에 로그인하여 전자 서비스를 선택합니다.

2. 필요한 비자 유형을 지정합니다.

3. 조건을 충족하고 필요한 데이터를 입력합니다.

4. 서비스 수수료를 결제합니다.

5. 신청서 전송을 선택합니다.

둘째: 근로자 서비스 이전 서비스(Worker Service Transfer Service)

이 서비스는 기업이 다른 고용주로부터 근로자의 서비스 이전을 신청할 수 있도록 하며, 곧 통합 번호 지점 간 이주 노동자 이전 및 부양가족 서비스 이전 가능성을 허용할 예정입니다.

Qiwa를 통한 근로자 서비스 이전 조건: Qiwa 플랫폼을 통해 근로자 서비스 이전 신청을 완료하려면 기업이 다음 조건을 충족해야 합니다:

• 기업의 상태가 활성 상태여야 합니다.

• 모든 허가증이 유효해야 합니다.

• 국가 주소 서비스 가입.

• 기업의 Nitaqat 범위가 “Low Green” 이상이어야 합니다.

• 임금 보호 프로그램 준수.

• 기업의 활동이 농부 및 목동 활동에 속하지 않아야 합니다.

신청 단계: 조건 충족 여부를 확인한 후 다음을 통해 서비스를 시작할 수 있습니다:

1. 전자 서비스 진입.

2. 이전 서비스 중 하나 선택.

3. 필요한 정보 입력.

4. 최종 신청서 제출 전 서약 및 선언 동의.

셋째: 사우디화 증명서 서비스(Saudization Certificate Service)

이 증명서는 적용 가능한 Nitaqat 가이드 분류에 따라 기업이 요구되는 현지화 비율을 충족하고 달성했음을 인적자원사회개발부에서 공식적으로 증명하는 것입니다. 기업주는 사우디화 증명서를 전자적으로 요청할 수 있습니다.

Qiwa를 통해 사우디화 증명서 발급 조건: Qiwa 플랫폼을 통해 사우디화 증명서를 발급받으려면 기업이 다음 조건을 충족해야 합니다:

• 기업의 상태가 활성 상태여야 합니다.

• 모든 허가증이 유효해야 합니다.

• 기업이 국가 주소 서비스에 가입되어 있어야 합니다.

• 기업이 임금 보호 프로그램에 가입 및 준수해야 합니다.

기업의 증명서 수급 자격 확인 방법: 사우디화 증명서에 대한 기업의 자격은 기본적으로 인적자원사회개발부 시스템의 적용 가능한 Nitaqat 가이드 분류에 따라 기업이 요구되는 현지화 비율을 달성했는지 확인함으로써 이루어집니다. 이 자격을 실질적으로 확인하고 Qiwa 플랫폼을 통해 증명서를 요청하기 위해 사업주는 다음 단계를 따를 수 있습니다:

1. 플랫폼의 전자 서비스에 로그인합니다.

2. 사우디화 증명서 서비스를 선택합니다.

3. 이 서비스는 상태를 확인하기 위해 기업의 Nitaqat 범위와 활동을 알 수 있도록 합니다.

4. 기업이 조건과 요구되는 현지화 비율을 충족하는 경우, 증명서를 전자적으로 요청할 수 있습니다.